A atualização da NR-1, feita pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e com vigência prorrogada pela Portaria MTE nº 765/2025, passou a valer em 26 de maio de 2026. Com ela, os fatores psicossociais relacionados ao trabalho entram formalmente no gerenciamento de riscos ocupacionais, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
O que as empresas precisam fazer
- Mapear os fatores de risco psicossocial do trabalho.
- Avaliar esses fatores com critérios técnicos.
- Adotar medidas preventivas compatíveis com a realidade da empresa.
- Acompanhar os riscos continuamente e documentar tudo no PGR.
A norma também prevê a participação e a consulta dos trabalhadores. Ela vale para empresas de todos os portes, e as menores podem adaptar a estrutura ao seu tamanho. A partir da vigência, a fiscalização passa a pedir evidências de gestão, e não apenas boas intenções.
Onde a AppSuite ajuda
- Treinamentos: organiza os treinamentos obrigatórios em uma matriz de conformidade, cria a reciclagem antes de vencer, emite certificados verificáveis e mede a reação e a aplicação no trabalho. Os cursos sugeridos são rascunhos para adaptar à norma vigente.
- Colaboradores: mantém o cadastro da equipe, as ausências e os documentos com validade em um só lugar.
- Teletrabalho: acompanha o trabalho remoto e híbrido por atividades e entregas, com check-in semanal e a carga planejada e a executada.
Este post resume a notícia e não substitui a leitura da norma oficial nem a orientação de um profissional da área.
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